Master的怨念：我还没出国，就要开始准备秋招了....（内附金融礼包）
很多一年制的留学生在没有出国的时候就应该准备秋招了，然而，很多人并没有这个意识。只有要回国的时候才想的起求职，却不符合了很多企业的招聘对象。在国内求职的时候也会因为学制过短遭到了企业的质疑。
先说秋招问题好了。以英国一年制Master为例，按照一年制的时间线，假设9月入学，那么在九月入学开始就要陆陆续续为你的找工作而努力。
9月入学
对于英国读master的同学，从你踏进学校的第一天开始，就得为以后回国做准备了，比如去参加些校园聚会，去和校友接触，发展Networking，在金融圈里面，是很看重校友资源的。
10-11月份
保证GPA的情况下，开始准备Resume，先把简历、Cover Letter等求职文书的框架准备好，随时可以往里填充开始面试。准备在英国找一个Intern，丰富工作经历。不建议寒假回国，看了下文就知道为什么了。
12-次年5月
实习阶段，至少找两份实习（或者一份含金量极高的实习）在留英和回国之间尽早做出选择，争取拿下Return Offer
次年7-8月
这时候就得开始关注企业，根据不同的企业要求准备不同的简历，密切关注你心仪的企业在什么时候开放网申，赶上网申的时间尽早提交相关材料。
次年9-10月
国内大波公司的网申进行了一半。英国的留学生大部分都是十月中旬回国，还有一部分则选择留在英国等待参加完十二月份的毕业典礼再回国，你知道十二月份回国会错过多少机会吗，同学！当然这个就看你的个人选择了，因为很多公司在次年三四月还会进行补招，职位可能不会像年前这么多，但还是有很多好机会的。
次年10-11月
海外面试，视频面试，回国面试，网申过后，多看些关于面试的干货文章，有些企业会贴心地提供线上面试，最近很火的微信面试也已经成为留学生求职的新趋势。
但是万一所选企业只给提供线下面试的话，你们也不要慌张嘛。你要先跟HR确认好这份工作的具体职责、福利等等，在你对这个职位有个深切的认识，并且确定了这就是你所需要的工作之后，你可以去跟HR商议面试的事宜。因为只有你十分确认这就是你所需要的工作之后，你才能花费金钱和时间飞回国内，盲目的面试只会让你变得更加被动。
“和你一起面试的国内研究生都读了两三年，而你这个硕士实际只读了一年左右，你能学到什么呢？”
这是一年制留学生回国找工作最令人尴尬的问题。英国、美国、澳大利亚等都有很多的一年制或者一年半的Master。
2016年持有tier4学生签证赴英留学人数为73000人，其中授课型研究生(一年制)人数上涨最为迅速，相比去年涨幅高达82%，如此火爆的一年制硕士留学，在具备众多优势的同时，也存在着短板与压力。许多大公司在校招中，筛选简历会自动筛掉这种“偷工减料“”的一年制Master。
一年制的master课程分两大类，一类叫做研究式课程（注：Research Postgraduate Programmes，RPG），一类叫做授课式课程（注：Taught Postgraduate Programmes，TPG），二者的区别简单讲就是一个以日后从事学术研究为导向，招生人数很少，一个以就业为导向，招生名额比较多，课程也偏实际。国内的留学生很多选择是授课式课程。
“水不水” 完全看个人的学习能力和时间安排。确实一年的Master生活太短，但是课程时间安排的非常紧凑，可以说是一种强化式的课程，含金量和对学生的要求是呈正比的。抱有学有所成目标的同学在一年里肯定是能收获某些东西的。
再说毕业这件事，如果不认真对待，拿出学术钻研的精神，随便应付那肯定是会挂的。想要顺利毕业，除了扎实自己，努力钻研之外，真的没有别的途径，且不说有专门的查重软件，要求你必须原创，评分也是匿名评分，所以千万别想走些歪门邪道，好好认真学才是王道。
所以，时间长短并不能衡量学习成效的多少。既然很多国家将Master定为一年，那必然是有其道理的~就比如，教学质量和学术水平真是非常高。学校的教学水平难免存在差异，有些学位为了收益，会降低学习的质量，对学生的能力及毕业要求都有所降低，在这种学习毕业的学生自然能力会受到影响。
除了求职会受到质疑，留学生所能享受的福利也因为时间短受限制。
依据国家规定，教育部留学服务中心为符合相关要求的留学回国人员办理就业报到和落户手续。而根据该中心规定，留学人员申请在京就业落户的五项基本条件中，有一项为：出国留学一年以上（参照护照出入境时间,境外学习逗留时间需要360天）。不符合此项要求的留学生多为在英国和香港等国家和地区修读一年制项目的Master。
也就是说，攻读一年制Master的留学人员，在一年的学习期间，回国不能超过5天，否则就无法落户和办理派遣手续，但许多一年制留学生并不知道这一规定，回顾办理学历证明的时候就无法通过。
曾经有个留学生在英国读研毕业后，进入了北京一家事业单位。根据规定，非京籍归国学生在北京就业，需落户申请审核通过后，才能领取《就业报到证》及办理档案转移手续。但未在境外逗留满360天，不能落户，因此也无法拿到《就业报到证》。
国家对于一年制的Master是承认的，但是对于雇主对学习时间的质疑，雇主有自己的想法，有的比较偏向海归，有的也会因一些质量问题有所渲染的报道而对某种类型的Master“并不买账”。
长期在国内工作的HR可能并不了解太多国外的教学信息。因此他们在这个问题上缺乏判断力，不会深究海外的中国留学生学得到底如何。只用学习时间判断一个应聘者，是一种蛮简单的判断，可以说是偏见。
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